RECRUTER À L'HEURE DU NUMERIQUE

DURÉE 

1 jour (7h)

PUBLIC

Tout public

PRÉREQUIS

Aucun

OBJECTIFS

Élaborer sa stratégie de sourcing des candidats (focus réseaux sociaux)
Connaître les caractéristiques des réseaux sociaux pour recruter
Identifier les jobboards généralistes et spécialisés
Comprendre l’importance de la marque employeur

PROGRAMME

1. Élaborer et sa stratégie de recrutement digital
Panorama des outils web (canaux de sourcing) : spécificités et tendances
Les atouts du web pour mettre en place une stratégie de recrutement digitale
Identifier les critères de choix de sa stratégie de recrutement
Choisir le canal et les outils appropriés
Les évolutions des usages du CV et du profil : s’adapter à la cible de candidats


2. L’influence de la marque employeur sur le recrutement
Les composantes d’une marque employeur
Définir et déployer son marketing RH avec sa marque employeur
Se rendre visible et attractif sur le web
L’implication des collaborateurs de l’entreprise


3. Recruter via les réseaux sociaux
Recruter grâce aux réseaux sociaux professionnels
Innover dans le sourcing et la présélection
Tester les fonctionnalités de recherche et optimiser ses pratiques
Trouver et attirer les bons profils
Comprendre et répondre aux attentes des candidats
Contacter efficacement un candidat potentiel
Solliciter la communauté de professionnels pour effectuer ses recherches


4. Mesurer l’efficacité de sa démarche de recrutement
Identifier les indicateurs de mesure des recherches
Mesurer l’efficacité du sourcing et l’impact du marketing RH

PRESENTIEL

 DISTANCIEL

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MOYENS PÉDAGOGIQUES

Supports de formation projetés
- Exposés théoriques et études de cas réels
- Pédagogie active basée sur l’expérience des participants
- Mise à disposition de supports de formation
- Feuille d’émargement quotidienne

EVALUATION DE LA FORMATION

- Test d’évaluation en amont de la formation
- Questions orales ou écrites (QCM) et exercices
d’application au cours de la formation
- Test d’évaluation des acquis à la fin de la formation