RECRUTER À L'HEURE DU NUMERIQUE

PROGRAMME

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1. Élaborer et sa stratégie de recrutement digital
Panorama des outils web (canaux de sourcing) : spécificités et tendances
Les atouts du web pour mettre en place une stratégie de recrutement digitale
Identifier les critères de choix de sa stratégie de recrutement
Choisir le canal et les outils appropriés
Les évolutions des usages du CV et du profil : s’adapter à la cible de candidats

2. L’influence de la marque employeur sur le recrutement
Les composantes d’une marque employeur
Définir et déployer son marketing RH avec sa marque employeur
Se rendre visible et attractif sur le web
L’implication des collaborateurs de l’entreprise

3. Recruter via les réseaux sociaux
Recruter grâce aux réseaux sociaux professionnels
Innover dans le sourcing et la présélection
Tester les fonctionnalités de recherche et optimiser ses pratiques
Trouver et attirer les bons profils
Comprendre et répondre aux attentes des candidats
Contacter efficacement un candidat potentiel
Solliciter la communauté de professionnels pour effectuer ses recherches

4. Mesurer l’efficacité de sa démarche de recrutement
Identifier les indicateurs de mesure des recherches
Mesurer l’efficacité du sourcing et l’impact du marketing RH

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