Communication d’entreprise
Formation communication RH et marque employeur : attirer, intégrer, fidéliser
Communication d’entreprise · Attestation de formation · 14 h
Durée et tarif
Formation
Sur devis
Tarif établi sur devis, sans engagement.
Objectifs
À l’issue de la formation, le stagiaire est capable de :
- Définir les objectifs de sa communication RH : attractivité, recrutement, intégration, fidélisation, mobilité interne
- Recueillir la réalité vécue par les salariés et par les candidats (entretiens, questionnaires) pour fonder sa marque employeur
- Formuler une proposition de valeur employeur claire et cohérente avec la réalité de l’organisation
- Rédiger des offres d’emploi et des contenus de recrutement attractifs et inclusifs (site, réseaux sociaux)
- Concevoir l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants : messages, livret, rituels
- Mesurer l’efficacité de sa communication RH avec quelques indicateurs et ajuster
Programme
L’ordre et la durée de chaque module sont ajustés au groupe après le test de positionnement.
Enjeux de la communication RH
Attractivité, recrutement, fidélisation ; articulation entre communication interne et externe ; acteurs concernés (RH, direction, managers, communication).
Écouter salariés et candidats
Construire de courts entretiens et questionnaires, analyser les retours, repérer les forces et les écarts.
Proposition de valeur employeur
Formuler ce que l’organisation offre et attend, en cohérence avec la réalité ; messages clés et preuves.
Offres et contenus de recrutement
Rédiger une offre attractive et inclusive, une page « carrière », des publications pour les réseaux sociaux ; s’aider de l’IA générative en gardant la main.
Accueil et intégration
Messages avant l’arrivée, livret d’accueil, parcours des premières semaines, rituels.
La parole des collaborateurs
Faire témoigner des salariés (avec leur accord) selon un cadre simple de bonnes pratiques.
Le cadre à respecter
Données personnelles des candidats, droit à l’image, non-discrimination dans les contenus.
Indicateurs et plan d’action
Choisir ses indicateurs, ajuster ; construire son plan de communication RH.
Dans cette formation
- Une proposition de valeur employeur et un plan de communication RH (recrutement, intégration, fidélisation) construits pour votre structure
Public et prérequis
Public : responsables et chargés RH, chargés de recrutement, responsables communication, dirigeants de TPE-PME.
- Participer au recrutement, à l’accueil ou à l’information des salariés, ou à la communication de la structure.
- Maîtriser le français ou l’anglais à l’écrit et à l’oral (formation en français ou en anglais).
- Réaliser le test de positionnement gratuit avant l’inscription.
Modalités
Présentiel
En salle à Mougins, Valbonne ou Sophia Antipolis, en groupe de 1 à 8 personnes, par journées de 7 h ou demi-journées de 3,5 h. Poste de travail fourni, avec les logiciels nécessaires.
Distanciel
Classes virtuelles en direct avec le formateur, par demi-journées de 3,5 h. Il vous faut un ordinateur avec le logiciel concerné, une connexion Internet, un micro et une webcam ; un test technique a lieu avant la première séance.
Hybride
Séances avec le formateur, en salle ou en classe virtuelle (au moins 50 % de la durée), et travail guidé en autonomie sur des exercices et des supports fournis. Mêmes conditions techniques que le distanciel.
En distanciel et en hybride, l’assistance technique et pédagogique est assurée par téléphone et par e-mail, avec une réponse sous 48 heures ouvrées au plus tard.
Évaluation et validation
- Avant : test de positionnement gratuit et entretien de 20 minutes pour définir le parcours.
- Pendant : exercices corrigés et mises en situation sur votre activité.
- Les modalités détaillées sont précisées dans le programme remis avant l’entrée en formation.
- Satisfaction : questionnaire en fin de formation, puis questionnaire à 3 mois.
Validation : attestation de fin de formation.
Méthodes et moyens pédagogiques : entretien et test de positionnement, puis parcours ajusté au résultat. Démonstrations, exercices sur des cas professionnels, tests d’entraînement, supports numériques remis au stagiaire. Formateurs expérimentés dans le domaine enseigné.
Accessibilité
Formations accessibles aux personnes en situation de handicap après échange avec le référent handicap, qui étudie les adaptations nécessaires. Les salles de Mougins, Valbonne et Sophia Antipolis sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Référent handicap : 04 22 21 32 43, contact@antipolisformation.fr.
Délais d’accès
Les dates et le délai d’accès sont précisés dans la proposition écrite (programme, durée, dates, tarif) qui suit votre demande.
Financement
Financements possibles : employeur, OPCO, FAF.
Le tarif est établi sur devis.
Informations pratiques
- Documents remis avant l’entrée en formation : programme, conditions générales de vente, règlement intérieur, livret d’accueil.
- Inscription et questions pédagogiques : 04 22 21 32 43, contact@antipolisformation.fr.
- Réclamations : même adresse, avec réponse sous 10 jours ouvrés.
- Autres réponses : consultez les questions fréquentes sur les formations, la certification ICDL et les financements.
Inscription et renseignements
Une question sur cette formation ?
Décrivez votre projet : un conseiller vous recontacte gratuitement et sans engagement, avec le programme et un devis.